За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева


Дата: 04.12.2018 18:43:16 Просмотров: 180332 Длительность: 05:57
Поделиться:

Категории: Люди и блоги
За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Это видео об отпуске без сохранения ной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения ной платы.

Формулировка «может быть» означает, что руководитель может отказать.

Продолжительность отпуска устанавливается соглашением между работником и руководителем.

Минимальная продолжительность такого отпуска один день, максимальная законом не ограничена.

Льготной категории работников работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения ной платы.

Нельзя также отказать работнику в этом отпуске на 5 календарных дней в случае заключения барка, ? близкого родственника или рождения

При этом требовать от работника представить подтверждающие документы также неправомерно.

Сложность в том, что ТК РФ не предусматривает возможность отпустить работника на несколько часов.

С пожеланием профессиональных успехов

Елена ? евна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева: обучение кадровой работе.

#ЕленаПономарева #Елена? евнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом ы #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #отпускбезоплаты #отпускзасвойсчет

►Прямая ссылка на это видео:

►Подписаться на этот канал:

►Сайт:

►Вконтакте:

Написать комментарий




Комментарии

Мила Милюс
16.09.2018 14:41:42
Как это меняется рабочий период? А как посчитать'? Привидите пожалуйста пример.
Алексей Писарев
14.03.2018 11:12:01
А если работодатель требует документально выйти на работу в праздники, я имею права отказаться от этого, верно? Но тем самым он говорит, или бери отпуск за свой счёт или в счёт оклада. Это не правильно да? Не законно вроде как.
Сергей Мацуков
04.02.2018 23:45:55
Елена, здравствуйте.! Читая многие форумы, вижу, что работодатель всегда требует подтверждения основания предоставления отпуска за свой счёт по уважительно причинам, более того даже требует подтверждения родства при смерти близкого родственника, ведь при смерти кузина, например, отпуск предоставляться не может. Получается, что работнику мы безосновательно предоставляем отпуска, ведь люди бывают разные и человек может постоянно писать заявления когда удобно перебирая всех, кто есть из родственников согласно семейному кодексу. Ведь у отпуска должно быть основание. Что вы думаете по этому поводу? Заранее спасибо
Masha Gylar
02.11.2017 09:54:32
Здравствуйте Елена, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работник принят на работу 23.11.2006 г. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск брал за период работы с 23.11.2015-22.11.2016 г. Затем отпуск без содержания на 30 к.дн. с 17.04.2017 г. -17.05.2017 г., затем еще раз отпуск без содержания на 198 к.нд. с 17.05.2017-17.17.2017 г. Теперь хочет отпуск с последующим увольнением, но думаю у него нет полного отпуска, считаю выплату компенсации с 22.11.2016 по 30.04.2017 (с учетом 14 календарных дней входящих в ежегодный отпуск) итого 5 месяцев?
artik martik
21.09.2017 18:58:40
Если человек хочет пройти деспансеризацию и работает,что для этого надо,что-бы все в рамках законодательства было.